En sus esfuerzos por reclutar excelentes candidatos para el puesto, es útil pensar como una persona que busca trabajo. Siga los consejos a continuación como parte de sus prácticas de contratación:
- Esté consciente de cómo navega su público por internet
- Esté consciente de la cantidad de clics que le toma al candidato encontrar la información en su oferta de trabajo. Si se requieren múltiples clics, intente incorporar algunos puntos importantes directamente en la oferta misma.
- Tenga presente el tipo de empleos que ofrece su competencia
- Como parte de su proceso de reclutamiento, realice un estudio competitivo. Abra una cuenta como candidato en Monster e incluya un perfil y un currículum vitae que sea similar a su propia oferta de trabajo. A continuación, inscríbase en los agentes de búsqueda de empleo de Monster para ver qué tipo de empleos ofrece la competencia en su mercado.
- Genere un currículum vitae de un candidato estrella
- Busque un currículum vitae de un candidato sobresaliente entre sus archivos e incorpore características similares en los requisitos de su oferta de trabajo.
- Manténgase en contacto con su mentalidad de persona que busca trabajo
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